Diskriminaci v práci je mnohdy obtížné si přiznat. Pokud ale máte pocit nerovného zacházení, začněte to řešit

Diskriminace v pracovním prostředí je komplexní problém, který může mít mnoho podob. Identifikovat, zda jste terčem, může být náročné, zejména když se děje nepřímo nebo nenápadně. Existuje několik typů, na které byste měli být pozorní.

Jak už popisuje server dostupnyadvokat.cz, existují dva hlavní typy diskriminace. A to přímá a nepřímá. Přímá diskriminace se projevuje, když se s jednou osobou zachází hůře než s jinou kvůli různým faktorům jako je například rasa, pohlaví nebo zdravotní postižení.

Platové rozdíly mezi muži a ženami jsou typickým příkladem. Nepřímá diskriminace nastává, když zdánlivě neutrální pravidla ve skutečnosti znevýhodňují určitou skupinu lidí, jako například zákazy nošení pokrývky hlavy, které postihují lidi z určitého vyznání.

Důležité je rozlišovat, zda jsou taková opatření oprávněná z bezpečnostních nebo hygienických důvodů. Tato diskriminace se také týká odmítnutí přijmout opatření pro zdravotně postižené, pokud by takové kroky nepřiměřeně zatěžovaly zaměstnavatele v porovnání s užitkem pro postižené osoby.

Nerovné zacházení

Diskriminace se většinou, a zároveň bohužel, objevuje při rasových rozdílnostech. A co je opravdu vysoce neprofesionální, když k tomuto dojde už při pracovním rozhovoru. Zcela objektivně – v pracovním prostřední není moc horších věcí, než nerovné zacházení.

Pokud jste svědkem nebo osobně zažili nespravedlivé zacházení, ať už se jedná o rozdílné pracovní příležitosti, odměny nebo prosté přidělování úkolů na základě pohlaví, rasy, sexuální orientace, věku, či jakékoli jiné chráněné skupiny, začněte to řešit.

Nepřiměřené komentáře a chování

Případy, kdy se kolegové či nadřízení dopouštějí nevhodných komentářů, posměšků či vtipů, které se týkají vaší identity, mohou poměrně jasně signalizovat diskriminaci. To může zahrnovat i ignorování vašich nápadů nebo příspěvků v pracovních diskuzích.

V tomto případě pomáhá obrátit se například přímo na manažera pobočky nebo ředitele společnosti, pokud se s ním pravidelně setkáváte.

Nerovné příležitosti

Když vám jsou systematicky odepírány příležitosti na rozvoj, odborná školení nebo účast na důležitých projektech kvůli vaší identitě, v mnohých případech se bohužel jedná o diskriminaci a nic jiného. Stejně tak i přehlížení vašich schopností a dovedností při přidělování úkolů.

Nižší plat a benefity

Rozdíly v odměňování mezi zaměstnanci stejné pozice a srovnatelných schopností mohou rovněž naznačovat problém s diskriminací. Pokud se zdá, že jsou lidé odměňováni nebo mají menší přístup k benefitům kvůli jejich osobním vlastnostem, je to více než alarmující signál.

Izolace a vyloučení ze skupiny

Tím nejhorším v rámci této záležitosti je, pokud jste ve vašem pracovním prostředí izolováni, respektive vyloučeni ze společenských aktivit.

Nutno podotknout, nemusí se jednat pouze o aktivity, které jsou důležité pro váš rozvoj a výkon. Je důležité zmínit, že pokud opravdu cítíte a čelíte diskriminaci vůči vaší osobě, neváhejte to probrat s právníkem.

Závěrem lze říci, že je důležité si uvědomit, že diskriminace může být subtilní a nepřímá. Zákony v mnoha zemích chrání zaměstnance před tímto problémem, a proto je důležité informovaně jednat a hájit svá práva.

Zdroje: LinkedIn, Forbes, dostupnyadvokat.cz