Nerovné platy nebo nevhodné zacházení. Poznejte diskriminaci v práci a nebojte se bránit

Diskriminace v práci je často nenápadná, avšak dokáže způsobit mnoho problémů na straně zaměstnance. Tato diskriminace navíc může mít mnoho podob. Naučte se podle několika tipů identifikovat, zda je s vámi v pracovním prostředí nerovně zacházeno, a neztrácejte pozornost.

Diskriminace je jevem, kdy je s určitou osobou zacházeno rozdílně (hůře), než s jinou osobou, a to bez rozumného a spravedlivého důvodu. Těmito odlišujícími faktory bývají v případě diskriminace obvykle například rasa, pohlaví nebo zdravotní postižení.

Nerovné zacházení

Diskriminace se většině případech bohužel objevuje při rasových rozdílnostech. A to nejen v pracovním prostředí. Pokud se tedy zaměstnavatel dopouští diskriminace na základě rasového rozdílu, jedná se nejen o velkou neprofesionalitu na straně zaměstnavatele, ale lecco to může napovědět o jeho názorech.

Ale diskriminace není jen o rase, ale i o dalších aspektech. Co se však týče pracovního prostředí, není v něm moc horších věcí, než nerovné zacházení.

Pokud jste svědkem nespravedlivého zacházení, ať už se jedná o rozdílné pracovní příležitosti, odměny nebo prosté přidělování úkolů na základě pohlaví, rasy, sexuální orientace, věku či čehokoli jiného, co není spravedlivě a objektivně odůvodněno, začněte to řešit.

Nepřiměřené komentáře a chování

Zejména v dnešní době ve veřejném prostoru rezonují případy, kdy se nadřízení dopouštěj nevhodných poznámek, komentářů či posměšků a vtipů na účet zaměstnance. Už jen tohle může poměrně jasně signalizovat diskriminaci.

S tímto souvisí i případné ignorování vašich nápadů, ať už jsou jakékoli, kvůli čemuž se můžete cítit zcela opomíjeni. Pokud k tomuto dojde, doporučujeme se s tímto podnětem obrátit přímo na manažera provozovny nebo ředitele společnosti. Současně i o tomto podnětu byste se měli dozvědět, jak s ním bylo naloženo.

Nerovné příležitosti

Pokud zaměstnance jeho práce baví, určitě se v ní má tendenci zdokonalovat. Jistě tedy ocení možnost svého rozvoje při účastech na školení nebo dalších důležitých projektech. Pokud však zaměstnavatel tuto možnost zaměstnanci odpírá, jedná se opět o nepřípustné jednání ze strany zaměstnavatele. Stejně tomu tak je i v případě, kdy zaměstnavatel zcela přehlíží vaše schopnosti a dovednosti při plnění pracovních úkolů a z toho důvodu vám nepřiděluje práci na úrovni vašich schopností.

Nižší plat a benefity

Rozdíly v odměňování mezi zaměstnanci stejné pozice a srovnatelných schopností je typickou diskriminací. Toto téma se v dnešní době sice dostává do popředí, nicméně na mnoha pracovištích se s tímto stále můžeme setkat. Pokud jsou tedy dva zaměstnanci odměňování jinak, a to bez důvodného rozdílu, je to více než alarmující signál.

Typicky se jedná o rozdíly při odměňování mužů a žen. Nejde však jen čistě o mzdu, ale i o ostatní benefity, které také mají být srovnatelné pro zaměstnance stejného zařazení.

Izolace a vyloučení ze skupiny

Nejvíce deprimujícím je, pokud je zaměstnanec zcela izolován od kolektivu pracovníků. Nemusí se jednat pouze o aktivity, které souvisejí s prací, ale i o další aktivity jako například teambuildingy, kde právě dochází ke tmelení kolektivu a k bližšímu seznamování.

Je důležité zmínit, že pokud opravdu cítíte, že čelíte diskriminaci vůči vaší osobě, je důležité se proti takovému zacházení ze strany zaměstnavatele bránit. A co víc, poradit se o této záležitosti s právníkem, který přesně ví, jak se proti tomuto účinně bránit po procesní stránce.

Závěrem lze shrnout, že podstatné je si uvědomit, že k diskriminaci v daném případě skutečně dochází. České zákony v tomto ohledu chrání práva zaměstnanců, proto se nebojte obrátit na odborníka a celou záležitost řešit. Samozřejmě však přejeme, aby k tomuto jevu vůbec nedocházela a aby tedy pomoc odborníka vůbec nebyla potřeba.

Zdroje: redakce, Konzultace s advokátem, LinkedIn